不利な条件のフリーターほど夏場の就職活動がおすすめの理由!!

「俺は他の人と比べて就職に不利な状況かもしれない…(-_-;)」
「普通に就職活動やってもうまく行った例がない…(T_T)」

 

職歴なしのフリーターからの就職を目指すあなたはこのようなお悩みをお持ちではありませんか？

 

もしも、こうしたお悩みをお持ちならば夏場こそ就職活動を頑張るべきです!!

 

不利な状況にあればあるほど、夏場の就職活動というのは職歴なしのフリーターからの就職活動におすすめの時期といえるからです。

 

では、何故就職に不利な状況にあるフリーターであればあるほど夏場に就職活動をすることがおすすめなのでしょうか？

 

就職活動は一日でも早い方がいい!!

 

まず、当たり前すぎることですが、職歴なしのフリーターが就職活動するならば早ければ早いほど良いのが鉄則であり、一日でも早く就職活動することが大切です。

 

なぜなら、同じ職歴なしのフリーターであっても年齢は若ければ若いほどチャンスは沢山ありますし、その採用のための基準も緩めだからです。

 

逆を言えば、職歴なしのフリーターとしての期間が長ければ長いほど同じ就職活動でも不利な状況になってしまいます。

 

今の段階でも十分に就職に不利な状況にあると自覚しているかもしれませんが、今からさらに時間が経てば経つほどその状況は悪化するばかりです。

 

就職活動で不利な状況であることを自覚しているのならば、それを自覚した上で一日も早く就職活動に力を入れることがまず何よりもあなたにとって大切なこととなります。

 

夏場の就職活動はあなたのことを理解してもらえるチャンス!!

 

また、職歴なしのフリーターということで就職活動で不利な状況にあると理解しているのならば、夏場の就職活動こそがチャンスです。

 

なぜなら、夏場の就職活動ならば「企業側にあなたのことをしっかりと理解してもらえるチャンスが多い」からです。

 

通常職歴なしのフリーターが就職活動を行ったとしても、職歴なしのフリーターというだけで就職活動が不利になり、場合によってはろくに話を聞いてもらうチャンスすらなく就職活動が終了してしまうことがあります。

 

しかし、夏場の就職活動の場合、例え職歴なしの不利な状況にあるフリーターであっても十分にチャンスがあることが珍しくありません。

 

なぜなら、就職活動・転職活動する人の全体的な人数が落ち込む時期であり、それゆえに求人を出している企業側も一人一人の就職希望者に対して時間をかけることができるからです。

 

競争倍率が高いとどうしても職歴なしのフリーターと言うのはスペックの面で不利になりがちであり、それだけで書類選考で不採用となり面接にすら進めないことすらあります。

 

しかし、夏場は暑いことを理由に就職活動や転職活動を避ける人も多く、それゆえにライバルとなる就職希望者・転職希望者が減少しやすい傾向にあり、だからこそ職歴なしのフリーターであっても「とりあえず面接だけでもしてみるか」と言うことで面接のチャンスを貰える事が少なくありません。

 

また、夏場は面接にしても全体的な人数が少ないこともあり、一人一人の面談に時間をかけることが容易となります。

 

そして、だからこそ「あなたの本当の良さ」を理解してもらうチャンスが有るのです。

 

4月入社、10月入社を目指す就職活動だと人事担当者も一日に10人も20人も面接することが必要なこともあったりすることから、表面的な情報だけで採用が決まってしまうことも珍しくありません。

 

しかし、夏場の就職活動・転職活動の場合、1日にせいぜい1〜2人という場合も珍しくなく、それゆえに一人一人の話をじっくり聞くことができ、忙しい時ならば気付かない良さに気づいてくれる人事担当者もいます。

 

だからこそ、職歴なしのフリーターとして就職に不利な状況にあることを自覚しているのならば、企業側の人事採用担当者も一人一人の採用活動に時間をとることができる夏場に就職活動することがおすすめなのです。

 

 

就職できるかどうかは相対的なもの!!

 

また、職歴なしフリーターで就職に不利な状況にあればあるほど夏場に就職活動すべきなのは、結局あなたが就職できるかどうかは相対的なものだからです。

 

フリーターの人で就職活動がうまくいかない人に限って「能力やスキル、スペックが高くないと就職できない」と考えがちですが、完全に誤解です。

 

あなたの能力やスキル・スペックが「100」だとして、他の就職希望者の能力等が「101」ならばあなたは不採用、「99」ならば採用になるからです。

 

もちろん、実際の就職活動はこんな風に全体を数値化できるわけではないですから若干違う部分もありますが、概ねこのような状況にあります。

 

こうしたことを考えた時、ライバルの少ない夏場は非常に有利です。

 

なぜなら、4月入社・10月入社を目指す人の中には「105」「110」「125」という人が沢山いますが、一方ライバルが少ない夏場の場合、全体的な就職希望者・転職希望者が少なくなる分、能力などスペック面で突出した人も少なくなる傾向にあるからです。

 

もちろん、求人数自体も全体的に4月入社求人、10月入社求人と比べると大幅に減少するので一概に4月入社や10月入社と比べて楽だとは言い切れません。

 

しかし、職歴なしのフリーターからの就職を考えるあなたにとって、夏場の就職活動はやたら強力なライバルが多くない時期であることは間違いありません。

 

だからこそ職歴なしのフリーターであるあなたでも相対的に優位な立場に立つことができるチャンスが有るのであり、夏場の就職活動はおすすめなのです。

 

 

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