女のフリーターは26歳を境に就職できなくなる!?その原因と対策

「女は若いうちが花…ということで26歳を過ぎた女のフリーターは就職しにくくなる」なんていうのをネットのQ＆Aサイトの発言で見ました。

 

では、本当に女のフリーターは26歳を境に就職できなくなるのか？と言われれば…

 

例え26歳を超えた女性のフリーターであっても就職出来る

 

というのが本当の所です。

 

では、なぜこのような事が言われてしまうのでしょうか？

 

26歳を過ぎた女のフリーターが就職できなくなると言われるその原因とは？

 

26歳を過ぎた女のフリーターが就職できなくなると言われる原因として考えられるのは主に2つの原因があります。

 

・年令による女性の差別

 

・26歳からの就職活動の仕方を理解せずに就職活動をしてしまっている。

 

この2つです。

 

「年令による女性の差別」というのはこのページをご覧になっているあなたにも経験があるかもしれませんね？

 

そうです。女性は若ければ若いほど良いという世間の見方です

 

…とは言え、26歳からの女性のフリーターの就職活動という観点から考えた時、正直こうした差別は特に気にしなくて問題ありません。

 

確かにこうした女性を年齢で差別するような企業もないとはいえませんが、まともな所じゃないので入社出来なくて良かったくらいに思っておいて問題ありません。

 

世の中にはまともな会社も沢山ありますから、そうした会社に就職することを考える方が大切です。

 

26歳からの就職活動を25歳までの就職活動と同じに考えては駄目!!

 

先ほどの“年令による女性の差別”は基本的に相手の企業の方に問題のあることなので気にする必要はありません。

 

でも、もしあなたが就職活動のやり方を26歳となっても25歳までの20代前半と同じ様にやっていたのならば…その就職活動のやり方自体に問題があるので採用されない原因を自ら作り出していることになります。

 

そのままではいつまでたってもフリーターの状態から抜け出すことは難しいので、もしも就職活動をこれまでと同じようにやっているのだとしたらまずはその就活方法を見直すべきです。

 

なんとなく転職サイトで気になった求人を見つけて、そのまま応募したりしていませんか？

 

これでは26歳からの就職活動としては“女性”でなくても問題ありです!!

 

なんでか？

 

それは、応募する求人に対してきちんと調べることもせず場当たり的に応募をしているからです。

 

“将来の可能性”だけを買われて採用が決まる20代前半の就職活動ならばこれでも採用される可能性はあります。

 

しかし、“可能性”だけではなく、“本当に企業に役立つ人物”であることを求められる26歳以降の就職活動としてこれでは不十分です。

 

就職先を獲得するのは結婚相手を獲得するようなもの

 

26歳からの女性の就職活動を少しでも有利にしようと思ったら“応募する企業を徹底的に調べる”事が基本です。

 

それというのも相手の企業のことを理解していなければ、あなたもどの様にアプローチすべきか？がわからないからです。

 

よく就職先探しや転職先探しは結婚相手を獲得するようなものと言われることがあります。

 

でも、その時、相手のことを全く知らないで的確なアプローチが出来るでしょうか？

 

もしもあなたが相手の男性からプロポーズされたとして、その男性があなたの事をなにも知らずに理由を聞いても「写真を見て良さそうだったので」と言われたらどうでしょう？

 

こんなプロポーズじゃ受け入れられないのではないでしょうか？

 

でも、あなたのやろうとしていることはまさにこういうことです。

 

理由も知らずになんとなく好条件の求人を見つけてなんとなく応募して…結果はわかりますよね？

 

求人企業が“どんな人物を求めているのか？”を知ることが大切!!

 

そこで26歳からの女性のフリーターが就職を成功させるためにも知っておいて欲しいのが…

 

求人企業がどんな人物を求めているのか？

 

を明確にし、それに合致するような人物であることをきちんとアピールすることです。

 

求人企業が一体どんな人物を求めているのか？を明確にすることで例えあなたが26歳を過ぎた女性フリーターだろうと就職しやすくなるのです。

 

「事務」といった所で企業が求める人物像は様々です。

 

まわりの部署とうまく関係を調整してくれる人物が欲しい場合もあれば、リーダーシップを取って欲しい場合もあります。

 

とっさの時に機転を利かすことが出来る人物を望んでいることだってあります。

 

「事務」だからといって「事務ができます」では“正社員”として採用する理由が乏しく、それだったら“派遣”“契約社員”“パート・アルバイト”っでいいやとなってしまうからです。

 

きちんと求人企業がどんな人物を求めているのか？を明確にした上で「それに答えられる人物であることを示して」応募することがポイントです。

 

26歳からの女性フリーターが就職を成功させるために必要なこと

 

では、どうやってそれを知るのか？といえば…

 

・実際に求人企業で働いている職場の人に話しを聞く

 

・転職エージェントなど求人企業が求人を出している事情を知っている人にその理由を聞く

 

というのが鉄板の方法です。

 

この様な方法で“どんな人物が求められているのか？”を理解すれば、後はそうした人物であることを示すエピソードをアルバイト経験から探し出すことです。

 

“求人企業が求める人物である”とういことを示すために実際のアルバイト経験を利用するのです。

 

このような点に気をつけて就職活動をすれば26歳女性のフリーターであろうとも、その年令が原因で就職できないということはまずありません。

 

確かに女性の場合、年齢で差別されることも少なくありませんが、まともな企業はそんな事をしないので、ぜひまともな企業に就職するよう就職活動を頑張って下さい。