職歴無しのフリーターの就職でも２月・３月入社がおすすめの理由

フリーターから就職するなら２月・３月に入社するよりも４月に入社した方がいいよね♪

 

フリーターの方の中でも、これから就職したい!!と考える人の中には入社時期を気にする人も少なくありません。

 

中でも「４月入社」に関しては新しい新卒の人が入社する時期でもあるし、企業が新年度をスタートする時期であることから注目するフリーターの方も多いようです。

 

では、本当にフリーターは４月入社を目指したほうがいいのでしょうか？

 

２月・３月に就職できるならば就職してしまったほうがいい!!

 

フリーターからの就職を本気で考えているのならば、まず知っておいてほしいことは…

 

２月・３月に就職できるのならば就職してしまったほうがいいという事。

 

４月入社にこだわる必要は無いし、４月入社にこだわるメリットは極めて少ないという事です。

 

それというのも、企業の採用プロセスが新卒入社の場合とフリーターからの就職の場合では全く違うものだからです。

 

新卒入社の場合、前年度の段階で「来年は○名採用しよう」という計画を立て、それに基づき採用活動を行います。

 

でも、フリーターからの就職の場合は全く違います。「今年は中途採用者を○名採用しよう」なんて企業はまずありません。

 

「前任者が退職するので人が足りない」「思っていたよりも業務が好調で今のままでは人手が足りない」など「今人手不足なのをなんとかしたい!!」と言う思いから採用活動を始めるのが普通の中途採用です。

 

つまり、今フリーターであるあなたを採用したい!!と言う企業は「今、人手が不足している」もしくは「近いうちに人手が不足することが確定している」と言う企業なのです。

 

「４月入社」を求める企業は予め「４月に人手不足が確定している」というだけであって、基本的には２月入社を求める企業、３月入社を求める企業と違いはありません。

 

確かに年度末いっぱいで退職すると言う人材は少なくないので、その穴埋め枠を狙うと言う意味で４月入社を狙うのはありです。

 

しかし、一方でわけもわからないまま「なんとなく４月入社が有利そう♪」ということで４月入社を目指して転職活動をする人が増える時期でもあります。

 

その点、２月・３月入社は「４月入社だけを狙う人」が外れる分、競争が激化しにくい時期という事ができ、フリーターから本気で就職を目指すのならばむしろ狙い目とも言える時期です。

 

本気でフリーターからの就職を考えるのならば競争が激化する４月入社よりも、むしろ２月入社・３月入社を狙った方が実質的に就職しやすいとすら言うことができます。

 

職歴なしからの就職でも、２月・３月入社を狙うべき理由

 

ちなみに、フリーターの方の中には「４月入社」に過度の期待を抱いている人が少なくありません。

 

特に新卒段階で就職活動がうまくいかず、学校卒業と同時にフリーターにならざるをえなかった…と言う人にこうした傾向は多いようです。

 

それゆえに「新卒入社と同じ４月に入社すればしっかり研修してもらえるし、職歴なしからの就職でも大丈夫!!」と勝手に思い込んでいる人が案外多いのです。

 

しかし、もしもこう考えて４月入社に期待をして２月・３月入社を見送ろうと考えているのならばおすすめできません。

 

それというのもフリーターから２月・３月に中途入社で入社しても業務に必要な研修は受けることができるので、特に４月入社の新卒採用組の社員と業務スキルに関する研修で大きな違いはありません。

 

「業務に関する研修」は新卒であれ中途採用であれ同じような研修を受けることになるのです。

 

あえて「新卒採用」の人が手厚く研修を受けるものがあるとすれば「仕事に対する心構え」であり、極めて精神論的な内容であることがほとんどです。

 

社訓や社是の暗唱、大きな声で挨拶をする練習、社会人と学生との違いに関する役員からのお話…「新卒だから」ということで特別研修が増えるとしたらこの様な内容がほとんどです。

 

それというのも「新卒入社」の場合、アルバイト経験すらない人もいたり、学生アルバイトの経験だけということで世の中を舐めきっている人も少なくないので、「これから取り組むのは“仕事”であり、お金を払って授業を受けている学校とは違うのだ」と言うことを思い知らせるためにこの様な研修を特別設けたりするのです。

 

一方フリーターからの就職の場合、「アルバイト経験から“仕事”が大変なのはわかっている、“職場”は学校とは違う事を理解している」という事が前提となるので、業務に関する研修が中心となり、新卒採用者と比べると若干研修期間が短かったりするのです。

 

ですから、例え職歴なしからの就職を考える場合であっても「あえて４月入社」を狙う意味はあまりなく、むしろ「２月入社・３月入社」だってチャンスがあれば狙うべきなのです。

 

しっかりと業務研修を行ってくれる企業を見つけたいのなら…

 

基本的に２月・３月入社であろうと４月入社であろうとフリーターの方にとって絶対的にどちらの方が就職しやすいし、入社後の待遇を考えたらどちらの方がいいということはありません。

 

フリーターからの就職の場合それほど大きな違いがないのが現実です。

 

しかし、フリーター、特にこれまで職歴無しの状態からの就職となるとやはり業務に関する“不安”はあると思います。

 

そこで、「本当に職歴無しフリーターから就職しても仕事ができるようにしっかりとした研修をしてくれる企業」を見つけることが大切なのですが、そんな時におすすめできるのが転職エージェントを利用した就職先探しです。

 

それというのも転職エージェントならば企業の現場がどのような状況なのかを理解した上で企業を紹介してくれるので「本当にしっかりと研修をしてくれる企業」を見つけることができるからです。

 

転職サイトにあるような「未経験者でも安心の研修制度あり」なんていう企業側の宣伝文句的な主張としてではなく、「本当にどんな企業なのか？」を教えてくれるのが転職エージェントです。

 

転職エージェントは紹介する企業についてはきちんと調べているので具体的にどんな研修制度があるのか？を答えてくれますし、情報が足りない場合には調査して教えてくれるのが転職エージェントで就職活動することの強みです。

 

一日でも早くフリーターから就職を目指して２月入社・３月入社を決めたいなら、そしてしっかりとした研修制度のある企業を選びたいのならば転職エージェントに無料相談することをおすすめします。