フリーターが就職カレッジに注目すべき理由は「就職率」以上に…

フリーターから正社員として就職を考えた時、無料の就職支援サービスは沢山あります。

 

超大手の大型転職支援サービスだってフリーターの就職支援を行っていますし、最近はフリーターに特化した就職支援サービスも非常に増えてきました。

 

そんな中、「フリーターからの就職」で注目を浴びることが多いのが就職カレッジです。

 

マスコミの掲載も300回を超えるなど、非常に注目を浴びることが多いフリーターの就職支援サービスです。

 

この就職カレッジ何故こんなにも注目されているのか？ご存知でしょうか？

 

そうです。フリーターからの就職率が非常に良いことが注目を浴びる理由です。

 

それというのも就職成功率が8割を超えることもあり、フリーターの就職支援の分野では上位に位置する就職支援サービスです。

 

…が、当サイトの管理人としては正直、フリーターが就職カレッジに注目すべきは8割を超える就職率にあるのではないと考えています。

 

なぜなら、「就職後の定着率91.3%（記事作成段階で確認した数字）」というデータがあるからです。

 

「就職させる」ことだけだったのならば就職率が8割を超えていても何ら不思議ではないのですが、「就職後の定着率」が9割を超えるということも合わせると就職後のことまでしっかりと考えられた就職支援であるからです。

 

意外と知らないフリーターからの就職後の真実…

 

こんなことを言うのも、実はフリーターからの就職というのは「就職する」だけならば問題とならないことも多いのですが、「就職後の離職率」というものが非常に高いからです。

 

フリーターから正社員として就職したくて頑張って就職したにも関わらず、入社してから一週間以内に仕事をやめてフリーターに戻ってしまう…なんて人も決して珍しいものではないからです。

 

「思っていたより残業が多い」「仕事内容が求人情報と違う」「上司とそりが合わなかった…」…フリーターからせっかく就職できた会社をやめてしまう理由は人それぞれですが、本当にこうした人は後を断たないのです。

 

それゆえに就職カレッジのように「就職後の定着率」を積極的に公表する転職エージェントというものはほとんど無いのです。

 

（当サイト管理人が知る限り、就職カレッジ以外「就職後の定着率」について公表している転職支援サービスは今の所ありません。今後に注目です。）

 

何故定着率が高いのか？

 

では、何故就職カレッジは就職後の定着率が高いのでしょうか？

 

理由は3つ考えられます。

 

理由その1

 

1つは「フリーターが安心して成長できる企業の求人を厳選」している事です。

 

就職後の定着率について考えるのならば「とにかく求人を紹介すればいい」という姿勢ではまず上手くいきません。

 

それというのもあなたを含めたフリーターだって馬鹿じゃないのでとんでもない求人、ブラックな求人を掴まされれば、「このままこんな会社にいてはまずい…」ということに気づき辞めるからです。

 

就職カレッジの場合、離職率の高い業界の求人については例えフリーターから就職しやすくても紹介しないという方針をとっており、フリーターであっても安心して働ける求人を紹介するという方針を取っています。

 

こうしたフリーターでも安心して成長できる企業の求人を厳選して紹介しているという事が就職後の定着率の高さの一因だと考えられます。

 

理由その2

 

2つ目として注目すべきは「求人を出している企業の徹底的な情報公開」です。

 

就職カレッジでは、紹介する求人に関しては実際に就職カレッジの社員が職場をその目で確認することを前提としています。

 

そして、それゆえに実際に足を運ばないと分からない非常に細かいこと、些細なことまで確認しているのが特徴となります。

 

ホームページ上にも「すべての会社の社風・仕事内容・労働時間・上司になる人の人柄など、事前にくわしくお伝えします」というフレーズがはっきりと打ち出されています。

 

確かに力のある転職エージェントならば「上司になる人の人柄」なども知っていることは当然なのですが、それをハッキリとホームページで打ち出しているのが就職カレッジです。

 

転職エージェントのホームページには「社風・仕事内容・労働時間」まで記載があることは珍しくないのですが、しっかりと職場を知らないと語れない「上司になる人の人柄」にまで触れているものというものはそれほど多くないのではないでしょうか？

 

それだけ紹介する情報に関して就職カレッジが自信を持っていると言えます。

 

そして、その様に集めた情報を徹底的に紹介してくれるからこそ就職後のミスマッチが減り、定着率が高いと考えられます。

 

情報不足や情報自体がいい加減なものの場合、就職後にミスマッチが判明し、離職率を高める原因になりますからね。

 

理由その3

 

そして、3つ目としては「就職後を考えた就職支援」だということがあります。

 

就職カレッジの一つの大きな特徴は「就職後」のことにまでしっかりと目を向けていることにあります。

 

それゆえに「就職先を紹介して終わり」ではなく、就職先に根付いてもらうために無料の就職支援講座を開いているのが特徴です。

 

フリーターの中には新卒として就職した経験がないことから新人研修などでビジネスマナーや仕事の基本となる事について学んでいない人は少なくありません。

 

また、新卒として一度就職したけれども余裕のない中小企業でOJTだなんだと言われて十分な研修を受けなかったと言う人も珍しくありません。

 

しかし、フリーターからの就職の場合、そうした仕事の基本となることやビジネスマナーを押さえていないがために離職率が高くなる傾向にあることも否めません。

 

それというのも仕事の基本となることやビジネスマナーはフリーターを採用する企業側でも「知っていて当然」と考える傾向にあり、「知らない」事で問題となることは珍しく無いからです。

 

確かに仕事の基本となることやビジネスマナーなどを知らないだけクビになることはありません。

 

しかし、「知っていて当たり前のこと」を「知らない」となるとそれだけで叱られたりすることも事実です。

 

さらに一度ならばまだしも二度、三度と続くと上司と部下との「人間関係」に響きますし、「あいつは本当にダメだ!!」と信頼も失いかねない状況にあります。

 

だからこそ、社会人として必要最低限のことを学んでおくことはフリーターからの就職に於いても大切なのですが、そうした大切なことをしっかりと行ってくれるのが就職カレッジだといえます。

 

フリーターによっては「無料の就職支援講座で学ぶなんて煩わしい…就職先だけ紹介してくれればいいよ」と考える人もいるかもしれませんが、あえて社会人として仕事の基本となるものを身につけてから就職することがポイントです。

 

就職前のある程度身につけておけば、全く何も知らない状態で失敗を繰り返して叱られるなんてこともないからです。

 

純粋な仕事のスキルに関することで指摘されることはあっても、「仕事以前」のことが大問題となることは防ぐことが可能となるからです。

 

だからこそ就職カレッジを経由して就職したフリーターは簡単に辞めることがなく、就職後の定着率が高いと考えられます。

 

まとめ

 

以上のことから、就職カレッジのフリーターの就職支援は就職率が高いばかりでなく、就職後の定着率が非常に高いと考えられます。

 

「就職できるかどうか？」だけでなく、「就職後」のことも考えたのならば就職カレッジは多くのフリーターにとって非常に利用価値の高い無料の就職支援サービスと言えます。