20代後半のフリーターが就活する際、服装が気になると言う人は少なくありません。特に…
20代後半フリーターの就活の服装はリクルートスーツorビジネススーツ？
この様な事で迷ってしまい、就職
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フリーターにとって4月の就職活動は恥だが役に立つ
「フリーターにとって４月の就職活動は恥だが役に立つ」
…TBSのドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」のタイトルを真似てみました(*^^*)（ちょっと語呂が悪いですね…^^;）
さて、本題ですが、フリーターにとって４月の就職活動と言うと、フリーター自身でもあまりいいイメージを持たない人が少なくありません。
なぜなら、４月に就職活動をするフリーターの多くは…
・３月中に就職先を決めることができなかったフリーター
・就職先が決まらないまま高校や大学を卒業してしまったフリーター
つまり、「就職先が決まらなかったフリーター」と言う事で、自分自身のことを諦めてしまっている傾向があります。
また、４月に求人募集をしている企業に対しても…
・３月中に必要な人材を確保することができなかった企業
…と言う事で、「就職先としての魅力にかける企業」と見るフリーターは少なくありません。
それ故に、４月の就職活動を警戒するフリーターがいるのも事実です。
しかし、「本当に良い職場に就職する」ことを考えて就職活動をするのならば、４月というのは絶対に外せない時期です!!
フリーターとは言え、４月に就職活動をするのは恥だと思っているかもしれませんが、本当にいい就職をしたいのならば絶対に外してはいけないのが４月なのです。
なぜでしょうか？
※４月の求人の中にも優良企業は沢山ある!!
フリーターの中には「４月に求人を出してるなんてよっぽど人気がないひどい会社なんじゃないの？」と言う人がいますが、そんなことはありません。
４月に求人を出している企業の中には優良企業だって沢山あります。
ちなみに、もしもあなたが「人気企業＝優良企業」などと考えているのだとしたら、一度就職先を真剣に考え直すことをおすすめします。
なぜなら、「人気就職先ランキング」などで上位を占める企業の中にも恐ろしく離職率が高い企業はいくつもありますし、職場の実態を知らないがために名前だけ人気企業となっている企業も沢山あるからです。
（特に「学生に人気の就職先ランキング」は「なんでこんな結果になるんだろうね…(-_-;)、働いたこと無いとは言えいくらなんでもこれは無いでしょ？」というものが本当に多い!!）
それらを見抜くことができていますか？
「人気企業＝優良企業」と考える人の多くは実際の職場の状況を知らずに表面的な情報だけで就職先を選ぶ傾向にあるので要注意です。
簡単に辞める心配のない企業を選ぶのに役立つ
まず、フリーターにとって４月の就職活動は恥だが役に立つと言える根拠の一つとなるのが…
「簡単に辞める心配のない企業を選ぶのに役立つ」からです。
フリーターにとって４月の就職活動は、３月までと比べると落ち着いて就職先を選ぶことが出来る時期であり、だからこそフリーターからの就職活動に役立つのです。
フリーターの中には「フリーターから就職できる時期は４月入社しか無い!!」「どんな時期よりも４月入社がベストな入社時期!!」と大きな勘違いをしている人が少なくありません。
また、フリーター以外の転職希望者も何を勘違いしてか４月入社が一番ベストな転職時期だと勘違いしている人が少なくありません。
※「４月入社がベスト!!」は勘違い（３月の就職活動がベストではない）
フリーターの中には「４月入社がベスト!!」と考えて３月に就職活動する人が少なくありませんが、勘違いです。
３月に就職活動するメリットは「とにかく求人数が多い」ということだけです。（「求人数」だけを考えたら３月の就職活動は確かにベストです。）
３月の就職活動では競争倍率が異常に高くなりますし、採用活動も一人一人時間をとってもらいにくいので意外と入社後のミスマッチも発生しやすかったりします。
「チャンスも多いけど、リスクも高い」のが３月の就職活動の特徴であり、「優良企業に就職する」事が目的であるならば４月以降でも特別不利になることはあリません。
それ故に３月の就職活動・転職活動は就職・転職希望者にとっても企業側にとってもてんやわんやの大騒ぎとなっていることが珍しくありません。
そして、大騒ぎになっているがために企業側も一人一人の就職・転職希望者にじっくりと時間をかけることが出来ず、意外と入社後のミスマッチが生まれやすい傾向にあるのが３月の傾向です。
しかし、４月と言うのは就職希望者・転職希望者の数が多少減少するため、企業側の採用活動も多少落ち着きを見せます。
だからこそ、企業側も面接などで就職希望者・転職希望者の一人一人にじっくりと時間をかけてくれるのが４月の就職活動・転職活動の特徴です。
「面接などで一人一人にじっくり時間をかけてくれる」と言うと、「就職活動に時間がかかるから嫌だな…」と考えるかもしれませんが、これは実はフリーターにとって大きなチャンスです。
何故かと言うと、面接などにもしっかりと時間を取ってもらえるため企業についてじっくりと教えてもらうチャンスが出来ますし、フリーター側にとっても本当に入社すべき企業かどうかを入社前に確認することが出来るチャンスが増えるからです。
企業側にとって「本当に採用すべき人物か？」を見極めるチャンスが増える一方で、フリーター側にとっても「本当に入社すべき企業かどうか？」を見極めるチャンスが増えるのです。
そして、それ故に入社後にミスマッチが発覚して簡単に辞める心配がないのが４月の就職活動の特徴です。
学生時代の就職活動や就職・転職のピークとなる３月の就職活動の場合、企業側も就職希望者側もある程度「勢い」で決めることが求められ、それ故にミスマッチも多いのが事実です。
しかし、４月の就職活動だと多少なりとも時間をかけることから「勢い」だけで決める必要はなく、一人一人にじっくりと時間をかけることが出来るためよりミスマッチの少ない就職を実現することに役立ちます。
※「じっくり時間をかけてくれる」からこそチャンスの場合も!!
４月に就職活動をするフリーターの中には「３月中に就職できなかった…」「就職先が決まらないまま学校を卒業してしまった…」と言う事で嘆いている人がいますが、そんな人こそ４月の就職活動はチャンスだったりします。
なぜなら、企業側が面接などで「じっくり時間をかけてくれる」からこそ、あなたの良さに気づいてくれる事は珍しくないからです。
学生の就職活動の場合、人事の採用活動も他社との競争となります。
３月の就職・転職活動のピーク時には多くの就職希望者・転職希望者が存在します。
それ故に、学生の就職活動や３月の就職活動では採用担当者も就職希望者一人一人に時間をかけるのが難しいのが現実です。
しかし、４月の就職活動ならば比較的じっくり時間をかけてくれる所も多く、しっかりとあなたの長所や短所を見極めようとしてくれる所も沢山あります。
それ故に、３月、あるいは学生時代の就職活動が上手くいかなかったフリーターの中でも４月の就職活動だと順調になることは決して珍しいことではありません。
求人数は多く、就職・転職希望者は減少する“お得な４月”♪
また、フリーターからの職活動において４月の就職活動は恥だとしても役に立つ根拠の一つが…
求人数は多く、就職・転職希望者は減少する時期
だということをあげることができます。
就職・転職に関する求人のピークが３月だということを意識しているフリーターは沢山います。
しかし、４月が意外と求人の多い時期であることを理解しているフリーターは意外と少ないのが現実です。
確かに３月のピークのような勢いこそ無いものの、実は４月は意外と求人数の多い時期なのです。
一年間で求人数が多い月を順に並べていくと「３月」「９月」「６月」の次に求人数が多いのが「４月」「１０月」です。
「３月」「９月」は４月入社、１０月入社に向けてのピークであり、６月は株主総会などを区切りに退職・転職する人が増えるために求人もぐっと増えます。
そして、それに続いて多いのが「４月」であり、「１０月」です。
だからこそ、就職を考えるフリーターにとって意外とチャンスな時期というのが４月であり、１０月の求人です。
そして、もう一つポイントがあるとすれば…
４月は求人数が多い割には就職・転職希望者は減少する傾向にある
ことです。
世の中のフリーターや転職希望者の中には「４月入社が全て」と考える人も多く、３月を過ぎるととたんに就職活動を辞めてしまう人も珍しくありません。
また、学校を卒業したもののフリーターになってしまった人の中には「１０月入社に向けて頑張ればいいから今はもう少しゆっくりしよう♪」と言う人も少なくありません。
それ故に、就職・転職希望者が減少する傾向にあるのが４月です。
そして、求人数が意外と多いのにも関わらず、就職・転職希望者が減少する傾向にあるとどうなるか？
「本気で就職を目指すフリーターにとってはチャンス!!」ということになります。
確かに「求人数」では３月に負けますが、「競争倍率」と言う観点から考えた場合、３月よりも遥かにお得♪なのが４月の就職活動です。
※事務職や大企業を狙うなら４月こそ動くべき時期!!
フリーターであるあなたが事務職や大企業への就職を狙うのならば４月の今こそ就職活動のために動くべきです。
それというのも、「３月」「９月」に続く求人のピークである「６月」のチャンスを逃さないためです。
事務職関係の仕事に関しては株主総会が一つの区切りとなることも多いので「６月」と言うのは、「３月」「９月」以上にチャンスだったりします。
また、大企業に入社した若手社会人の中にも一定数は入社後すぐに離職する人がいますが、その穴を狙うという意味でも「６月」はチャンスです。（「９月」や「１０月」もチャンスですが、「９月」「１０月」は就職・転職希望者が増加する時期でもあるので競争倍率的には「６月」の方がおすすめです。）
そして、「６月」の求人を狙うためには“今”動くことが大切です。
「６月だったらまだ早いのでは？」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。
なぜなら、５月のゴールデンウィークを過ぎると６月に向けて就職活動・転職活動をする人が増加する傾向にあり、ライバルが急増する傾向にあるからです。
フリーターからの就職活動であっても、ライバルと同じことをやっていたのでは結果もライバルと同じです。（つまり、その他大勢になる可能性が高く「不採用」になる可能性も高いということです。
他のライバルから一歩でもリードするためにも、一日も早く就職活動を始めることが大切です。
※競争倍率の観点から考えると４月入社も６月入社以上にチャンスなので、４月中に就職を決めるのもありです。
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